Theoretische ondersteuning voor het Barrett Model®

Het Barrett Model® heeft bewezen een krachtig raamwerk te zijn voor het realiseren van menselijk potentieel voor leiders en organisaties over de hele wereld. Het Barrett Model en BVC Analytics hebben duizenden organisaties in 94 landen geholpen om de gezondheid van hun organisatiecultuur te verbeteren en daarmee de resultaten voor al hun belanghebbenden te verbeteren. De kern van het succes van het model is een begrip van de menselijke basisbehoeften en de culturele omgeving die mensen nodig hebben om te gedijen.  

Ontwikkelingen in de psychologie

De laatste ontwikkelingen in psychologisch onderzoek naar menselijke behoeften en welzijn helpen om het bestaande raamwerk van het Barrett Model te valideren.

Het model, dat oorspronkelijk in 1997 werd ontwikkeld door Richard Barrett, werd gevormd door gebruik te maken van oude oosterse filosofie om Maslows concept van zelfactualisatie in zijn hiërarchie van behoeften uit te breiden. Het resultaat was een weergave van het volledige spectrum van behoeften die ten grondslag liggen aan menselijke motivatie en gedrag.  

Nu wordt het Barrett Model niet alleen ondersteund door het baanbrekende werk van Abraham Maslow, maar ook door het recentere werk van Deci en Ryan's zelfdeterminatietheorie, Ryff's model van psychologisch welzijn, Seligman's werk over floreren, en de heroplevende academische interesse rond Aristoteles' concept van 'eudaimonia' en het diepe menselijke verlangen om een zinvol leven te leiden. 

Al deze theoretische ontwikkelingen smelten samen om een onderliggende consistentie te onthullen met betrekking tot de menselijke natuur en de voorwaarden die nodig zijn om menselijk bloeien te vergemakkelijken, zo beknopt weergegeven door het Barrett Model.  

ZELFBESCHIKKINGSTHEORIE (SDT)

De zelfdeterminatietheorie is een raamwerk voor het begrijpen van menselijke motivatie, dat stelt dat de vervulling van psychologische basisbehoeften motivatie, groei en welzijn voedt. Volgens SDT zijn de behoeften aan verwantschap, competentie en autonomie universeel en fundamenteel voor een gezond menselijk functioneren. De behoefte aan verwantschap is een gevoel van zorg door middel van hechte, veilige relaties. De behoefte aan competentie is een verlangen om zich effectief te voelen in iemands omgeving. De behoefte aan autonomie vertegenwoordigt het belang van het hebben van wil of keuze, en een agent zijn van je eigen leven. Afgestemd op Maslow, is SDT gebouwd op de fundamentele vooronderstelling dat mensen van nature geneigd zijn tot groei en de verwezenlijking van potentieel wanneer ze de kans krijgen om hun psychologische basisbehoeften binnen hun omgeving te bevredigen.

De drie behoeften van SDT zijn vergelijkbaar met de basisbehoeften die zich bevinden in het onderste en middelste deel van het Barrett Model, namelijk de niveaus Relatie, Prestatie en Evolutie. Het Barrett Model komt overeen met SDT en de bewering dat optimaal menselijk functioneren eerst tot stand komt door veilige relaties met anderen te vormen, capaciteiten te tonen en autonomie te verwerven voor iemands beslissingen.  

SDT heeft enorme hoeveelheden ondersteunend empirisch bewijs verzameld voor het verklaren van verschillen in prestaties en welzijn in meerdere onderzoeksdomeinen. Het motivationele raamwerk van de zelfdeterminatietheorie is toegepast op een verscheidenheid aan onderzoeksomgevingen, waaronder werk, onderwijs, gezondheidszorg, atletiek, psychotherapie, ouderschap, politiek en religie.

PSYCHISCH WELZIJN (PWB)

Carol Ryffs model van psychologisch welzijn is de afgelopen decennia een van de meest invloedrijke theorieën in de klinische psychologie geweest. Ryff integreerde de ideeën van vele belangrijke werken in de psychologie en filosofie over de studie van welzijn, waaronder perspectieven van Aristoteles, Allport, Frankl, Maslow, Rogers, Erikson, Jahoda, Jung en John Stuart Mill. Ze identificeerde gemeenschappelijke thema's uit elk van deze historische werken en integreerde ze in zes belangrijke dimensies van psychologisch welzijn. De zes dimensies van psychologisch welzijn omvatten positieve relaties met anderen, omgevingsbeheersing, autonomie, zelfacceptatie, persoonlijke groei en een doel in het leven.   

Er is een ongelooflijke consistentie tussen PWB en de zeven niveaus van menselijke behoeften in het Barrett Model. Beide modellen behandelen het belang van Relaties en competente Prestaties (in het model van Ryff "omgevings meesterschap" genoemd). Het Evolutieniveau van het Barrett Model bevat Ryffs autonomie-, zelfacceptatie- en persoonlijke groeidimensies. Ryff's dimensie "doel in het leven" is vergelijkbaar met, maar niet zo volledig gearticuleerd als de niveaus van het Barrett Model voor het faciliteren van een gevoel van doelgerichtheid, namelijk Afstemming (of authentieke zelfexpressie), Samenwerking (of interconnectie) en Bijdrage. PSYCHOLOGISCH WELZIJN (PWB)

Carol Ryffs model van psychologisch welzijn is de afgelopen decennia een van de meest invloedrijke theorieën in de klinische psychologie geweest. Ryff integreerde de ideeën van vele belangrijke werken in de psychologie en filosofie over de studie van welzijn, waaronder perspectieven van Aristoteles, Allport, Frankl, Maslow, Rogers, Erikson, Jahoda, Jung en John Stuart Mill. Ze identificeerde gemeenschappelijke thema's uit elk van deze historische werken en integreerde ze in zes belangrijke dimensies van psychologisch welzijn. De zes dimensies van psychologisch welzijn omvatten positieve relaties met anderen, omgevingsbeheersing, autonomie, zelfacceptatie, persoonlijke groei en een doel in het leven.   


Er is een ongelooflijke consistentie tussen PWB en de zeven niveaus van menselijke behoeften in het Barrett Model. Beide modellen behandelen het belang van Relaties en competente Prestaties (in het model van Ryff "omgevings meesterschap" genoemd). Het Evolutieniveau van het Barrett Model bevat Ryffs autonomie-, zelfacceptatie- en persoonlijke groeidimensies. Ryff's "doel in het leven" dimensie is vergelijkbaar met, maar niet zo volledig gearticuleerd als de niveaus van het Barrett Model voor het faciliteren van een gevoel van doelgerichtheid, die Alignment (of authentieke zelfexpressie), Collaboration (of interconnectie), en Contribution (bijdrage) zijn.

MENSELIJKE BLOEI

Martin Seligman is waarschijnlijk de bekendste auteur over menselijk floreren, wiens PERMA-model wordt beschreven in zijn boek Flourish. Het PERMA-model omvat vijf dimensies van floreren, namelijk positieve emoties, betrokkenheid, relaties, betekenis en prestatie.  

Het PERMA model komt overeen met de niveaus van het Barrett Model voor Relaties, Prestaties (prestatie), Afstemming (betrokkenheid en positieve emoties) en Samenwerking/Bijdrage (betekenis). Veel onderzoeken hebben aangetoond dat PERMA voorspellend is voor positieve resultaten en welzijn, waaronder vitaliteit, levenstevredenheid en fysieke gezondheid. 

EUDAIMONISCH WELZIJN

Er is een recente golf van academische interesse in de studie van menselijk geluk, waardoor veel wetenschappers terugkeren naar Aristoteles' gedachten over "eudaimonia" en wat de meest vitale, volste uitingen van de menselijke natuur en een goed geleefd leven zijn. Sinds de tijd van de oude Grieken is er een voortdurend debat over de term "geluk". In de hedonische traditie werd geluk gekenmerkt door de subjectieve gevoelens van plezier en positieve emotie. Vanuit het eudaimonische perspectief houdt waar geluk een dieper gevoel van vervulling in dat voortkomt uit de ontwikkeling en uitdrukking van iemands hoogste potentieel. De term eudaimonia, hoewel vertaald als geluk, kan beter worden opgevat als doelvervulling of zelfrealisatie. Het woord kan worden opgesplitst in eu, wat "goed" betekent, en daimon, wat "ware zelf" betekent. De daimon wordt beschouwd als iemands essentiële natuur, of aangeboren geest, en verwijst naar de mogelijkheden van elke persoon die, wanneer gerealiseerd, de grootste vervulling in het leven vertegenwoordigen waartoe de persoon in staat is. Eudaimonia kan daarom worden gezien als een staat van persoonlijke vervulling door het leven van iemands doel. Er wordt gezegd dat het ervaren wordt wanneer individuen hun unieke potentieel vervullen door bij te dragen aan het algemeen welzijn. 

Onderzoek heeft aangetoond dat eudaimonisch welzijn gerelateerd is aan een hogere lichamelijke en psychische gezondheid op de lange termijn. Eudaimonia lijkt eigenlijk erg op Maslow's concept van zelfverwerkelijking en heeft betrekking op het bovenste deel van het Barrett Model, namelijk de niveaus Afstemming, Samenwerking en Bijdrage. Het volledige spectrum van het Barrett Model vertegenwoordigt zowel het subjectieve, hedonische welzijn, dat voortkomt uit het bevredigen van de basisbehoeften, als het eudaimonische welzijn, dat voortkomt uit het bevredigen van de hogere behoeften van het model.

Barrett Model en het Actualiseren van Menselijk Potentieel

Sinds de opkomst van de humanistische psychologie, en verder gestimuleerd door de positieve psychologie beweging, hebben psychologen geprobeerd om de volste uitdrukkingen van de menselijke natuur te karakteriseren. Onderzoek naar menselijke bloei heeft aangetoond dat de gezondste voorbeelden van de menselijke natuur levendig, creatief, groeigericht, verbonden met anderen en toegewijd aan het leveren van een positieve bijdrage aan iets dat groter is dan zijzelf zijn. 

Het Barrett Model schetst een pad naar menselijke bloei met een driedelig raamwerk, dat bestaat uit:

 1) het leggen van een fundament door fysieke levensvatbaarheid, veilige relaties en effectieve prestaties

2) zich voortdurend ontwikkelen door autonomie en groei te omarmen, en 

3) werken aan doelvervulling door afstemming op het ware zelf, samenwerking met anderen in een gedeeld doel en bijdragen aan het grotere goed. 

Het Barrett Model, dat op de schouders van Abraham Maslow rust en ondersteund wordt door opkomende theorieën in de psychologie met aanzienlijke hoeveelheden empirisch bewijs, laat duidelijk zien wat mensen nodig hebben om te floreren en te gedijen.  

Vorige
Vorige

Op waarden gebaseerd leiderschap: Leiderschap van binnen naar buiten

Volgende
Volgende

Hoe u uw kernwaarden op orde krijgt